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形式主义加班害了谁 怎样拒绝形式主义加班
2022-07-12

加班如今已经成为了职场的一种常态了,但很多时候的加班是一种形式主义,并不能带来什么实际效果,只是表面的,形式主义加班害了谁?怎样拒绝形式主义加班?下面八宝网小编就来说说。

形式主义加班害了谁

“唯时长论加班”“领导不走我不走”的形式主义加班,让职场青年颇为困惑。无意义的加班要求、表演出的敬业,畸形的加班文化让工作变了味儿,还导致一些原本工作效率高、能力强的年轻人身心俱疲,影响个人生活。

谨防形式主义加班影响青年职业价值观

一家媒体曾在微博上发起过“你觉得‘形式主义加班’有必要吗?”的在线调查。在参与投票的3712名网友中,有87.5%的人认为“形式主义加班”没有必要,只要高效完成工作就好了;5.9%的人担心不加班领导会看不到自己的努力;只有4.3%的人认为“形式主义加班”可以营造奋斗氛围。

对于任何企业和单位而言,“形式主义加班” 的本质在于“作秀”,而非“加班”,这种现象延长了员工的工作时间,压缩了员工的休息时间。

中国人力资源开发研究会测评分会理事、中华人力资源研究会理事吴凡认为,如果一家单位形成形式主义加班的文化,会让员工养成投机取巧的习惯,敬业奉献者的积极性被打击,个人尤其是刚入职的年轻人的职业价值观会受到不良影响。

在吴凡看来,形式主义加班现象的存在,说明这家单位的绩效管理制度没有真真正正激励到个人。她认为管理者要具备辨识的能力,有的人上班工作非常高效,同样的工作量半天就做完了,剩下半天可以闲一点;有的人加班两天都做不完同样的活儿,就不能让后者拉着前者走,要通过考核制度对形式主义加班加以约束。

“靠‘演技’加班的员工,可能会获得短期的赏识与利益,时间长了,总会有‘翻车’的时候。

怎样拒绝形式主义加班

吴凡从个人和集体两个层面对如何避免工作中的形式主义给出建议:

工作者在入职前应对企业或单位的文化有所了解,如是否有加班文化或形式主义加班的情况存在;

其次要坚持正确的职业价值观,不要投机取巧、察言观色。

也有的人工作不是很忙,但因为同部门其他小组都在加班,老板为了让大家心态平衡一点,强制要求所有人都加班,遇到这种无法拒绝的情况该怎么办呢?

人力资源主管陈磊表示,可以把没有实质性工作的加班时间,变成自己的学习时间,给自己充充电,通常领导看到你在学习,又没有影响正常工作的进度是不会干涉的。

追根溯源,在各用人单位“形式主义加班”畸形氛围的背后,有的是上司为了摆威风、耍权力,想让下属陪熬,以显示自己的威严,感受权力的掌控感;有的则是管理者没有形成现代化企业管理理念,错抱着一种“压榨剩余价值而忽略工作效能”的占便宜心理;还有的是部分员工妄想通过拼命加班的“好印象”,跟领导混个脸熟、换领导一句“辛苦”、博领导一个“点头”……纵观各类原因的背后,“形式主义”与“官僚主义”的歪风邪气都亟待破除。

众所周知,一个单位想要蓬勃发展,取得瞩目成绩和稳定效益,那么就离不开全体职工的不懈努力,而努力最讲究的是方向和效率,而非形式主义下的加班、虚耗。“加班才是好同志”“为了加班而加班”“加班只为领导高兴”等这些情况,消磨损害的是干部职工的工作激情和身心健康,从全局来看对单位的长久发展更是极其不利。

对用人单位而言,首先要树立正确的价值导向,“自上而下”建立完善、公平,且符合实际情况的考核评价机制,既要加强工作作风建设,严肃考勤纪律,但更要以实效实绩论英雄、评先进、奖实干。通过打造畅通的沟通渠道,建立定期交流、反映机制,让职工讲得出实话、让领导摸得清实情,以“双向”机制的建立,破除“形式主义”困局。作为上司,也要杜绝“官僚主义”作风,善用自己的职权和威信,懂得体恤下属困难,关心职工的身心健康,同时鼓励高能高效的工作状态,在单位里传达正确、合理、向上的价值观,以科学、人性化的管理模式不断优化职场环境,共同营造一种风清气正的工作氛围。

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